ACTUALITÉS EMPLOI DES SENIORS - OCTOBRE 2010
Bonne nouvelle pour l'emploi des seniors, notamment dans le secteur de la franchise. Des encouragements financiers et des partenariats avec les entreprises vont donner encore plus de facilités aux franchiseurs pour recruter des seniors et les feront ainsi bénéficier de leur précieuse expérience. Du côté des seniors, ce coup de pouce de l'État devrait leur ouvrir d'autres perspectives professionnelles, et pourquoi pas créer leur propre emploi ou se lancer dans la création d'entreprise en devenant franchisé. Une dépêche de l'AFP du 5 octobre dernier nous apprend que le secrétaire d'État à l'Emploi Laurent Wauquiez a annoncé la volonté du gouvernement de "mettre en place à Pôle emploi une offre Senior +", sur le modèle d'un système expérimenté en Allemagne, pour "ceux qui ont le plus besoin d'une aide spécifique. Des groupes de seniors à la recherche d'emplois seront réunis pour des séances de coaching personnalisées et fréquentes avec des agents de Pôle emploi volontaires et des entreprises partenaires, en lien avec les offres de formation. Le lancement de ce club +emploi seniors+ s'ajoutera à d'autres dispositifs : l'aide à l'embauche pour les demandeurs d'emploi de plus de 55 ans et le doublement de l'aide, jusqu'à 700 euros par mois, pour les entreprises dont les seniors assurent en toute fin de carrière le tutorat de jeunes", a-t-il expliqué. Le secrétariat d'État à l'Emploi prévoit de commencer par une expérimentation dans certaines régions, dont l'Auvergne, puis une généralisation à l'ensemble du territoire en 2011. Laurent Wauquiez estime que pour les seniors, "la bataille n'est pas gagnée mais le taux d'emploi s'est amélioré " (ce taux a atteint 60% à la mi-2010, contre 54,6 % début 2007, selon le bilan de la politique en faveur des seniors présenté la semaine dernière par le secrétaire d'Etat) et que "le système, expérimenté en Allemagne, a amélioré de 30% le taux de retour à l'emploi".
Rappelons qu'en France, les employeurs de toutes les catégories d'activités ont dû signer avant le 1er janvier 2010 des accords pour recruter ou maintenir des seniors dans l’emploi : à l'automne 2010, plus de 80 accords de branche et 33 900 accords d’entreprises auraient été négociés. De ce fait, c’est la première fois que le taux d’emploi des 55-60 ans atteint le taux symbolique des 60%, plaçant enfin la France dans la moyenne européenne. Pour mémoire, il était de 48,2% en 2000 et de 54,6 % début 2007. Cela indiquerait qu'en trois ans, 300 000 seniors supplémentaires ont retrouvé ou conservé leur emploi.