Installées dans l’Eure-et-Loir (28), Céline Sala et Caroline Canac développent ensemble la franchise PASSTIME depuis mars 2011.
Une association solide pour entreprendre localement
« Nous étions à la recherche d’un projet pro qui nous permette de travailler sur notre département que l’on connaît bien. Une activité qui soutient l’économie locale, variée, qui demande de la polyvalence, qui soit conviviale, et vite rentable. »
Leur volonté : un projet utile, de proximité, et accessible sans infrastructure lourde. Le modèle PASSTIME a coché toutes les cases.
Un démarrage soutenu par le réseau
« Comme pour toute entreprise, il faut prendre le temps de mettre en place l’activité. Mais le fait de travailler à deux, de s’épauler, de s’appuyer sur l’expérience des anciens franchisés et sur les conseils des franchiseurs nous a permis d’être très vite opérationnelles. »
Les premiers mois ont demandé beaucoup d’efforts, mais ont été fluidifiés par la qualité de l’accompagnement réseau et la dynamique d’entraide.
Deux métiers, une seule activité
« Nous avons deux phases par an. Une phase de partenariat avec les commerçants du département, puis une phase de commercialisation auprès des entreprises, CSE et particuliers. C’est une phase pleine de challenges, celle que je préfère ! »
Cette alternance leur permet de varier les missions et de garder une énergie constante dans leur quotidien.
Un passage au digital parfaitement intégré
« Aujourd’hui, avec l’application PASSTIME, nos clients ont tout sur leur téléphone. Et pour nos partenaires, c’est un outil de communication puissant, comme un CRM : chiffre d’affaires généré, origine des clients, âge moyen… »
Le tout digital a apporté souplesse et professionnalisation, aussi bien côté utilisateurs que partenaires.
Les clés du succès selon Céline
« Motivation, temps et énergie sont à la base de 80 % de la réussite. Chaque profil peut réussir, mais suivre les conseils des anciens franchisés est toujours bénéfique. »
La rigueur, l’implication personnelle et la capacité d’écoute sont les piliers de la réussite dans ce modèle.
Un équilibre pro/perso bien construit
« Les trois premières années sont intenses, mais ensuite, le rythme devient plus confortable. On gère son agenda librement, ce qui permet un bon équilibre. »
L’absence de salarié ou de local imposé contribue à cette souplesse structurelle, très appréciée.
Leur conseil à un candidat
« Qu’il passe un entretien au siège à Perpignan. Et s’il est à l’aise à l’oral, motivé, avec une base commerciale, alors qu’il n’hésite pas ! On travaille dans un secteur très convivial, avec une excellente ambiance dans le réseau. »
L’appartenance à un réseau structuré et humain est pour elles un facteur différenciant majeur.
En bref
- Franchisées depuis 2011
- Activité locale, sans magasin ni salarié
- Modèle 100 % digital
- Rentabilité atteinte rapidement
- Activité à deux, adaptable à d’autres profils
- Équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Forte cohésion de réseau
Envie de vous lancer dans un projet souple, rentable et localement impactant ? Le parcours de Céline Sala et Caroline Canac démontre que la franchise PASSTIME est une opportunité durable pour les entrepreneurs motivés.