Devenez un acteur de l’emploi au sein d’un groupe humain en pleine croissance. Alliant la puissance du digital à un service de proximité, Aquila RH est le réseau d’agences d’emploi du groupe Mistertemp’ pour les secteurs du BTP, du Transport, de la Logistique, de l’Industrie, du Tertiaire et des Services. Également franchiseur des enseignes Lynx RH et Vitalis Médical, le groupe compte plus de 200 agences d’emploi en France et à l’international.
L’agence d’emploi réinventée
Le concept de notre réseau d’agences d’emploi est axé sur 4 valeurs :
1- Un métier humain qui a du sens
Donner du travail aux gens et être un acteur local de l’emploi : nos franchisés partagent les mêmes valeurs et s’épanouissent en faisant un métier qui a du sens.
2- Un véritable esprit réseau
Au sein de notre réseau, nous prenons plaisir à nous réunir lors d’événements pour favoriser l’entraide et les échanges. A l’ouverture d’une agence, rien de mieux que l’opération coup de poing : les agences de la région et les équipes du siège viennent une journée pour prospecter physiquement sur la zone de la nouvelle agence pour la faire connaître. Plusieurs fois par an ont également lieu des réunions régionales, en plus de la traditionnelle convention annuelle qui réunit l’ensemble du réseau.
3- Une approche digitale pour joindre l’outil à l’agréable
Labellisé Next 40 (sélection annuelle des 40 startups les plus prometteuses de la French Tech), Mistertemp’ group met à la disposition de ses agences des outils à la pointe de la technologie. Nos 40 développeurs informatiques développent pour vous des outils sur mesure qui vous permettront d’atteindre vos objectifs : documents dématérialisés, tableaux de bord pour piloter votre activité, vous serez équipé des meilleurs outils du marché.
4- Des agences en étage, une approche qualitative du recrutement
Le positionnement en étage des agences, par opposition au pas-de-porte traditionnel, favorise des échanges de qualité avec chacun des candidats que vous recevez. Vous aurez en effet la possibilité d’effectuer une étude approfondie du savoir-faire, du savoir-être et des attentes des candidats afin de leur proposer des missions en adéquation avec leurs profils. Ils font l’objet de tests, de contrôles de référence et d’un suivi personnalisé pendant et après leur mission. Enfin, les candidats sont reçus uniquement sur rendez-vous pour que vous gardiez le contrôle de votre emploi du temps.
Les avantages de la franchise
Premier recruteur de France, le marché de l’intérim est considérable.
Un marché de 23 milliards d’euros rien qu'en France,
- Plus de 3 millions d’intérimaires mis en poste*,
- 22 millions de contrats d’intérim conclus*,
- 824 859 emplois en équivalent temps plein*.
(*source OIR Chiffres clés de l’intérim en 2022)
Les fondateurs de Mistertemp’ group souhaitaient créer un réseau organisé en franchise pour avoir un chef d’entreprise à la tête de chacune des agences. Cette approche a de suite rencontré un grand succès et le groupe est depuis ses débuts en pleine croissance.
Désireux de toujours conserver une longueur d’avance sur le marché, ils optent depuis leurs origines pour une approche digitale du recrutement. L’objectif : l’alliance de la puissance du digital et d’un service de proximité.
Récompenses obtenues par l'enseigne :
- Mistertemp' group est lauréat Next 40 de la French Tech, une action mise en place par le gouvernement pour aider des entreprises françaises en pleine croissance à devenir des "leaders de rang mondial".
- Meilleurs cabinets de recrutement 2024 – LES ECHOS.
- Prix "coup de coeur du jury" lors des Victoires de la Croissance organisé par Croissance Plus, BNP Paribas, KPMG et Le Figaro.
- Lauréat du label Choose my company 2021.
- Révélation des franchises de l'année décernée par la Fédération Française de la Franchise.
- Mistertemp' group a obtenu la certification Qualiopi 2021.
- N°1 au classement l'Express/ Ernst&Young des startups françaises de l'année.
- Top 30 des entrepreneurs de l'année.
- Grand prix des Lionnes 2022 : Prix services aux entreprises
- Les Echos & Statista : Champion de la croissance
- Décideurs Magazine : Trophée d’Or - Sommet des entreprises de croissance : Services BtoB – Chiffre d’affaires supérieur à 100 M€
- Lauréat du label Choose My Company Lauréat du label Choose My Company -- HappyIndex AtWorkHappyIndex AtWork
Formation et assistance
Bien s’entourer, pour se simplifier la vieVous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancaires, choix des locaux, etc. Par la suite, cet expert du recrutement vous accompagnera pendant toute la durée de vie de votre agence.
Au démarrage, vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours ainsi que 70 modules e-learning.
- Juridique : Les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire,
- Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc.,
- Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser,
- Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients,
- Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers,
- Expertise métiers : des formations aux métiers recrutés dans votre agence.
Une question ? Nos équipes Marketing et Communication, Juridique et Finances, Outil et Informatique pourront y répondre avec le sourire tout au long de la journée via un support téléphonique.
Profil du candidat
Les directeurs d’agences aquila RH doivent avant tout avoir un fort tempérament commercial : dotés d’une grande polyvalence, ils sont les interlocuteurs uniques de leurs clients et candidats. Ils savent manager leur équipe, mener à bien une prospection commerciale de qualité, faire passer des entretiens de recrutement ou gérer les aspects administratifs de leur agence au quotidien. Ce sont des managers, des chefs d’entreprise engagés pour eux-mêmes et pour le réseau.Chiffres clés complémentaires
- 12 500 clients
- 60 000 personnes mises en poste
- 300 000 contrats réalisés
- Une satisfaction garantie
Historique de la franchise
- 2009 : Création du réseau aquila rh
- 2010 : Lancement en franchise
- 2023 : Plus de 200 agences
N'hésitez pas à prendre contact avec la tête de réseau pour en savoir plus sur cette opportunité d'affaires au moyen de la demande d'informations.
Retour sur la réunion régionale d'Aquila RH
Comme chaque année, les réunions régionales d’Aquila RH ont eu lieu, offrant une occasion précieuse de se rassembler et d'échanger.
Cette année, l'événement s'est déroulé au Touquet, sur la Côte d’Opale, les 13 et 14 juin. Ce fut un moment fort pour les agences franchisées Aquila RH, marqué par des échanges fructueux et des moments de convivialité.
Qu'est-ce qu'une réunion régionale ?
C'est un rendez-vous annuel organisé par le Directeur de Développement afin que les franchisés Aquila RH de plusieurs régions se retrouvent. Cet événement s'étend sur deux jours.
Actualités et ateliers pratiques
La première journée est dédiée aux présentations et aux échanges. Des responsables de services viennent partager les dernières nouveautés et font le point sur les sujets les plus importants pour l'évolution du réseau. Ce mini-séminaire permet à chacun de rester informé des avancées et des projets en cours.
En plus des présentations, des ateliers pratiques sont organisés. Ils sont conçus pour aborder et résoudre des problématiques spécifiques rencontrées par les franchisés. Ils constituent une opportunité d’échanger sur les bonnes pratiques et de co-construire ensemble de nouveaux projets.
Convivialité et activités de groupe
Le deuxième jour est entièrement consacré à des activités de cohésion et de partage. C'est un moment très apprécié des franchisés. Des activités diverses sont organisées pour favoriser la détente et la convivialité.
En conclusion, le réseau se réunit pour échanger, partager et co-construire l’avenir de Mistertemp' group.