Lynx RH, marque du groupe Mistertemp', est spécialisée dans le travail temporaire, tout comme ses enseignes sœurs Aquila RH et Vitalis Médical.
Lynx RH, la franchise de recrutement qui a du sens
Depuis 2009, Mistertemp' group révolutionne le secteur de l'intérim. Mistertemp’ Group s'est étendu à plus de 205 agences, y compris au Canada et en Italie, avec un chiffre d'affaires dépassant les 420 millions d'euros en 2023.
Son modèle unique repose sur la gestion en franchise de chaque agence, dirigée par un entrepreneur indépendant. Les fondateurs ont misé sur une stratégie digitale innovante pour rester en tête du marché.
Lynx RH s'adresse à des profils de Bac+2 à Bac+5 dans les secteurs de l'Ingénierie, de l'Informatique et des fonctions supports, offrant CDI, CDD et missions d'intérim. Les agences, situées en étage, privilégient une approche qualitative du recrutement, avec des rendez-vous planifiés et un suivi personnalisé. L'utilisation de solutions digitales optimise la gestion et l'expérience utilisateur.
L'humain au cœur de l'activité
Chez Lynx RH, la dimension humaine est essentielle. Les franchisés jouent un rôle clé dans le recrutement local, contribuant à la formation et à l'employabilité des candidats. Ils allient compétences commerciales et adaptabilité, gérant tous les aspects de l'agence au quotidien.
Renforcer les liens et l'entraide
Les franchisés Lynx RH se réunissent lors d’événements où l’entraide et les échanges sont de mises. Les opérations commerciales coups de poing sont témoins de la solidarité qui règne au sein du réseau. Ce dernier vient soutenir un franchisé lors de l’ouverture de son agence et l’aide à trouver de nouveaux clients. Des réunions régionales sont également organisées plusieurs fois par an afin d’informer sur les bonnes pratiques et de se retrouver. Une fois par an, c’est tout le réseau qui s’envole pour des destinations inconnues, moment privilégié pour tisser du lien.
Un accompagnement complet
Chaque franchisé bénéficie d'un accompagnement complet dès les premières étapes, incluant formation, conseils en développement et assistance continue dans tous les domaines clés.
Vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours ainsi que 70 modules e-learning.
- Juridique : Les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire
- Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc.
- Commerciale : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser
- Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients
- Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers
- Expertise métiers : des formations aux métiers recrutés dans votre agence
Données clés sur le secteur de l'intérim
- 3 millions d'intérimaires placés.
- 22 millions de contrats d'intérim signés.
- 824 859 emplois en équivalent temps plein.
- 55 292 recrutements en CDI intérimaires en 2022 (source OIR).
Le fruit de votre investissement
- Apport personnel minimum de 25 000€ pour l'ouverture d'une agence.
- Retour sur investissement en moyenne en 13 mois.
Devenir franchisé Lynx RH
L'investissement initial est de 25 000 € minimum, pour un total de 90 000 à 100 000 euros. Le processus de sélection inclut plusieurs étapes, allant de la prise de contact à l'ouverture de l'agence, avec un contrat de franchise d'une durée de 7 ans.
En 2024, le chiffre d'affaires global du groupe est de 500 millions.
Distinctions et Récompenses
- Mistertemp' group est lauréat Next 40 de la French Tech, une action mise en place par le gouvernement pour aider des entreprises françaises en pleine croissance à devenir des "leaders de rang mondial".
- Prix "coup de cœur du jury" lors des Victoires de la Croissance organisé par Croissance Plus, BNP Paribas, KPMG et Le Figaro.
- Meilleurs cabinets de recrutement 2024 – Les Echos.
- Grand prix des Lionnes 2022 : Prix services aux entreprises
- Les Echos & Statista : Champion de la croissance
- Décideurs Magazine : Trophée d’Or - Sommet des entreprises de croissance : Services BtoB – Chiffre d’affaires supérieur à 100 M€
- Lauréat du label Choose My Company - HappyIndex AtWork
- Meilleurs Franchisés et Partenaires de France de l’IREF 2023
N'hésitez pas à prendre contact avec la tête de réseau au moyen de la demande d'informations pour en savoir plus sur cette franchise.
Lynx RH publie son baromètre des salaires 2025
Les grandes tendances de recrutement à venir sont analysées par la franchise de ressources humaines spécialiste des métiers du tertiaire.

Le marché de l’emploi marqué par une tension accrue sur certaines qualifications est en pleine mutation. Dans ce contexte, le cabinet de recrutement du Groupe Mistertemp' spécialisé dans les métiers du tertiaire, de l’IT et de l’ingénierie, Lynx RH, présente l'édition 2025 de son Baromètre des salaires 2025.
Un panorama des rémunérations pratiquées en 2024 pour chaque secteur, selon les niveaux de qualification, est enrichie d’une vision sur les grandes tendances de recrutement à venir avec des recommandations stratégiques destinées aux professionnels des ressources humaines.
Les salaires moyens, avec les variantes régionales
Le baromètre Lynx RH propose une moyenne nationale des salaires en 2024 en fonction des types de métiers et du niveau de qualification (0-2 ans, 2-5 ans, 5-10 ans, +10 ans) pour les métiers du tertiaire, de l’IT et de l’ingénierie.
Pour chaque secteur de métiers, Lynx RH dévoile les facteurs clés qui influencent les salaires ainsi que les perspectives d’évolution dans le temps.
A noter que les salaires indiqués dans ce baromètre constituent une moyenne nationale et sont soumis à une forte variabilité régionale : à ce titre parmi les régions les plus attractives en matière de salaire, on retrouve sur la première marche du podium l’Ile-de-France (+ 22% à la moyenne nationale), suivie de la région Auvergne Rhône Alpes (+8% à la moyenne nationale) puis de la Bretagne (+4% à la moyenne nationale).
- Métiers du tertiaire :
Dans le secteur tertiaire, le cabinet de recrutement Lynx RH a étudié 72 métiers de l’assistant administratif ou juriste au Directeur Administratif et Financier avec des salaires allant de 24 000 à 60 000 euros brut par an de 0 à 2 ans d’expérience et de 32 000 à 180 000 euros brut par an pour les salariés de plus de 10 ans d’expérience.La transformation numérique et la demande croissante de compétences spécialisées, notamment en finance et comptabilité, soutiennent une progression générale des rémunérations.
- Métiers de l’IT :
Dans le secteur de l’IT, Lynx RH a étudié 39 métiers du technicien support au CTO en passant par le data scientist avec des salaires allant de 22 000 à 52 000 euros brut par an de 0 à 2 ans d’expérience et de 52 à 150 000 euros brut par an pour les salariés de plus de 10 ans d’expérience.
Dans les métiers de l’IT, la technologie maîtrisée influe fortement sur les salaires, avec une prime pour les compétences rares ou très demandées, comme la maîtrise d’Unity ou le développement iOS et Android. Par ailleurs, les interconnexions entre les métiers dans ce secteur offrent également de solides perspectives d’évolution, permettant par exemple à un technicien support de progresser jusqu’à des rôles stratégiques tels que CTO ou DSI.
- Métiers de l’ingénierie :
Dans le secteur de l’ingénierie, Lynx RH a étudié 38 métiers de l’approvisionneur, au directeur industriel avec des salaires allant de 22 000 à 45 000 euros brut par an de 0 à 2 ans d’expérience et de 38 à 110 000 euros brut par an pour les salariés de plus de 10 ans d’expérience.
La demande pour des compétences en technologies de pointe, énergies renouvelables, et robotique a entraîné des hausses significatives, notamment sur les postes en tension. Les politiques liées à la transition énergétique soutiennent également cette dynamique, avec une progression notable pour les métiers liés à la maintenance, la production, et l’électronique embarquée.
Les grandes tendances de recrutement en 2025
A travers ce baromètre Lynx RH offre également aux professionnels des ressources humaines des pistes de réflexion sur les enjeux qui vont sous tendre le recrutement en 2025.
« Malgré une conjoncture incertaine en 2024, les entreprises françaises ont atteint un record historique avec 331 000 recrutements de cadres, et les prévisions pour 2025 annoncent une hausse à 340 000 embauches. Dans un tel contexte et sur un marché de plus en plus compétitif, connaitre et comprendre son environnement est essentiel pour une entreprise afin d’attirer et retenir les meilleurs talents. A travers ce baromètre nous avons souhaité leur donner une grille de compréhension des dynamiques qui sous-tendent le secteur. Grâce à ce travail, les décideurs bénéficient d’une vue d’ensemble stratégique sur le marché de l’emploi dans le tertiaire, l’IT et l’ingénierie et des clés pour développer le capital humain, facteur essentiel du succès de leur entreprise » déclare Jean-Loup Wirotius, Directeur Général Adjoint de Lynx RH.
Parmi les grands enseignements :
- L’évolution de la relation au travail : La quête de sens prend le dessus, le travail n’est plus le pivot central de l’identité. Face à ce constat, Lynx RH recommande aux entreprises de prioriser la conciliation entre vie professionnelle et personnelle, de renforcer le sens donné aux projets, et d’intégrer pleinement les enjeux RSE dans leur stratégie de recrutement. En effet, les offres d’emploi responsables, mettant en avant les engagements des entreprises en matière de développement durable, deviennent un atout pour attirer les candidats.
- La montée de la recherche de flexibilité : L’essor du travail indépendant et de l’interim pousse les entreprises à repenser leur organisation, et l’hybridation des statuts est de plus en plus plébiscitée.
- L’impact de l’intelligence artificielle : Si l’IA révolutionne les métiers en automatisant les tâches répétitives, elle soulève aussi des enjeux éthiques et de cybersécurité et tend à impacter plus fortement les professions intellectuelles. Pour autant, 62 % des salariés se déclarent peu ou pas du tout inquiet de l’impact de l’IA pour de futures opportunités professionnelles.


Interview Lynx RH en duo


Fabien Aymon, directeur développement Lynx RH et aquila RH Centre Ouest
IREF
