Seniors et emploi : le plan d'action gouvernemental
Inscrit dans la durée, le plan vise à faire croître la proportion de seniors en emploi en luttant contre les facteurs qui les excluent de l’emploi, en favorisant leur retour à l'emploi et en sécurisant leurs parcours professionnels. Il se fixe pour ambition prioritaire de concourir à une augmentation du taux d’emploi des 55-64 ans de l’ordre de 2 points par an sur la période 2006-2010 afin d’atteindre un taux de 50 % à horizon 2010. 5 objectifs essentiels se déclinant en 31 actions concrètes ont été retenus : faire évoluer les représentations socioculturelles, favoriser le maintien dans l’emploi des seniors et leur retour à l’emploi par des encouragements à la création et la reprise d’entreprise, aménager les fins de carrière par le développement du tutorat dans l’entreprise et assurer un suivi dans la durée.
Dans ce contexte, le modèle économique de la franchise a une vraie bonne carte à jouer :
- c'est un secteur dans lequel l'expérience professionnelle est valorisée,
- où la discrimination par rapport à l'âge des candidats est marginale,
- où une attention particulière est portée à la formation de nouveaux franchisés, ce qui autorise des reconversions dans des secteurs d'activités très différents du métier d'origine.
La création de sites spécialisés dans les offres d'emplois dédiées aux travailleurs de plus de 50 ans se multiplie. Des cabinets de recrutement qui ciblent les cadres seniors voient le jour. Des guides pratiques basés sur l'expérience de leurs auteurs sont publiés, comme "Le retour des Quinquas" de François Humbert. Bref, un changement dans les mentalités commence à s'amorcer, ce qui est plutôt encourageant pour cette catégorie d'actifs.