Nº 87 du Top 100 des franchises
VIVASERVICES est une franchise spécialisée dans les services à la personne, reposant sur une offre multiservices couvrant les besoins quotidiens des familles, des actifs et des seniors. Les principales prestations proposées incluent le ménage/repassage, la garde d’enfants à domicile, l’aide aux personnes âgées ou en situation de handicap, le jardinage, le bricolage et l’assistance informatique. Ce positionnement permet à VIVASERVICES de répondre à une demande croissante sur un marché enpleine expansion, tout en assurant un encadrement de qualité grâce à un savoir-faire éprouvé.
Pourquoi investir dans la franchise d'aide à la personne VIVASERVICES ?
Devenir franchisé VIVASERVICES, c’est rejoindre un réseau solide et reconnu, fort de plus de 70 agences en France et de plus de 15 ans d’expérience dans le secteur. Les avantages majeurs sont :
- Un modèle économique testé et rentable, basé sur des prestations essentielles et récurrentes.
- Une forte notoriété et une image de marque contemporaine, soutenue par une présence digitale importante.
- Un secteur d’activité en croissance, avec une demande soutenue pour les services à la personne.
- Un accompagnement personnalisé, de l’étude de marché jusqu’au développement de l’agence, permettant de limiter les risques liés à la création d’entreprise.
- L’indépendance de gestion alliée à la force d’un réseau structuré et collaboratif.
| Année de création de l'enseigne | 2007 |
| Année de lancement du réseau de franchise | 2012 |
| Nombre d'unités en France | 77 |
Données financières
| Droits d’entrée | 25 000 € |
| Apport personnel minimum | 20 000 € |
| Redevance d’exploitation | 4 % du CA |
| Redevance publicitaire | 1 % du CA |
| Investissement total hors pas-de-porte | 65 000 € |
| Surface du local | 50 m2 |
| Durée du contrat | 7 ans |
| Aide au financement ? | Non |
Formation et accompagnement
VIVASERVICES accorde une importance primordiale à la formation et à l’accompagnement de ses franchisés :- Une formation initiale de 4 semaines, couvrant le concept, la réglementation, la gestion des ressources humaines, la formation commerciale, l’utilisation des outils informatiques et la communication.
- Une mise en pratique en agence pilote, suivie d’une visite de lancement pour finaliser le parcours de formation.
- Un accompagnement évolutif : visites régulières en agence (tous les 3 mois au début, puis tous les 6 mois), assistance juridique, commerciale, comptable, logistique, marketing et communication.
- Organisation de formations continues, réunions régionales, commissions thématiques et conventions annuelles pour favoriser l’échange d’expériences et l’actualisation des compétences.
- Accès à un extranet dédié pour faciliter les échanges et le suivi opérationnel.