La Compagnie des Familles

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EN UN COUP D'ŒIL

Description : La Compagnie des familles est une enseigne de services à la personne spécialiste de la garde d'enfants à domicile dont le succès repose sur une offre claire et un service de qualité.
Opportunités : Toutes agglomérations comprenant au moins 80 000 habitants.
Type de contrat : Partenariat
Apport personnel minimum : 10 000 €.
Formation dispensée : Oui.

Concilier vie active et vie de famille

Dans le secteur des franchises de services à la personne, La Compagnie des Familles est une enseigne qui propose un ensemble de prestations à domicile en mode prestataire et mandataire :

  • Garde d’enfants de moins de trois ans, individuelle ou partagée,
  • Sortie d’école,
  • Garde pendant les vacances scolaires,
  • Baby-sitting occasionnel ou régulier.

Un groupe d'enfants pour La Compagnie des FamillesAutant de formules sur-mesure afin d’aider les parents à mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Les familles bénéficient d’une prise en charge partielle des rémunérations et charges sociales de l’intervenant à domicile ainsi qu’un crédit d’impôts de 50% des sommes versées. Le partenariat avec Réseau+ permet de coupler la garde d’enfant à domicile avec la possibilité de créer une micro-crèche de 10 places.

Le succès de La Compagnie des Familles réside dans une offre claire et un service de qualité, dans un souci de satisfaction constante de ses clients et de professionnalisation de ses intervenants. Par ailleurs, la maîtrise de l’articulation des deux modes d’intervention, mandataire et prestataire, permet l’optimisation des aides financières pour les clients.

Pourquoi devenir franchisé La Compagnie des Familles ?

Lauréat du concours Paris Entreprendre en 2004, Laurent David réalise son projet en créant sa société, La Compagnie des Familles, qui répond à la demande croissante des familles confrontées au besoin de la garde de leurs enfants. L’essor constant de ce marché est lié au contexte favorable mis en place par l’Etat à travers la loi de finances 2007, permettant à toutes les familles (imposables ou non) de bénéficier du même niveau d’aide. Ainsi, le cumul de la PAJE (aide de la Caf) et de l’exonération fiscale réduit le coût de la garde d’enfants pour les familles.

Un bébé pour La Compagnie des FamillesAfin d’accélérer le développement de l'entreprise et de permettre la transmission de son savoir-faire en devenant tête de réseau, Laurent David a choisi Réseau+ pour son expérience des métiers de la Petite Enfance (crèches inter-entreprises, garde d’enfants à domicile et haltes-garderies itinérantes).

L'assistance aux franchisés

1. LE CONTACT

  • Entretien avec un consultant Réseau +
  • Entretien avec la tête de réseau La Compagnie des Familles

2. L'ACCOMPAGNEMENT

Réseau + assiste le franchisé sur les points suivants :Deux enfants faisant la course pour La Compagnie des Familles

  • Etude commerciale : élaboration de l’étude de marché
  • Etude financière : élaboration du budget prévisionnel
  • Etude juridique
  • Montage financier : recherche de financements

3. LA TRANSMISSION DES METHODES

La tête de réseau La Compagnie des Familles à Paris assure :

  • La formation d'une durée de 3 jours à Paris et 2 jours au sein de l’entreprise créée un mois après le lancement, avec au programme l'apprentissage des techniques commerciales, la gestion des ressources humaines et la gestion de l’activité.
  • La formation au logiciel d’activité pendant 2 à 3 jours.
  • La remise des supports relatifs à l’activité.

4. LE SUIVI ET LE DÉVELOPPEMENT

Le développement de l’activité s'articule autour d'échanges réguliers avec Réseau + et le franchiseur : veille législative, suivi commercial, conseil managérial... Des réunions entre les membres du réseau sont programmées. Le suivi financier est basé sur l'élaboration des tableaux de bords fournie avec l'application de la gestion intégrée.

Avez-vous le profil recherché ?

Maman prenant sa fille dans les bras pour La Compagnie des FamillesLe candidat à la franchise souhaitant rejoindre le réseau La Compagnie des Familles doit faire preuve de :

  • Bonne expérience de l’entreprise,
  • Sens de l’organisation,
  • Sens commercial,
  • Volonté de s’impliquer dans un métier à forte connotation sociale.

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