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ATTILA Système

2016, année importante pour l'enseigne

18.03.2016

Séminaire annuel des franchisés Attila Système : management et cohésion de groupe.

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Rendez-vous annuel très attendu des franchisés, le séminaire annuel du réseau Attila Système s’est tenu les 10 et 11 mars, en région parisienne. Bilan, retours d’expérience, nouveautés, perspectives 2016, convivialité étaient les ingrédients de ces deux journées.

Retours d’expériences et préparer l’avenir

Le séminaire annuel des gérants Attila Système est l’occasion de revenir sur les résultats obtenus au cours des douze derniers mois. Et dire que 2015 fut une année riche pour le réseau est peu dire ! 2015 fut l’année du challenge de marque, de l’évolution de l’offre de services, de la structuration des commissions, du renforcement de la tête de réseau, d’un développement soutenu, de la création de l’école de formation, etc. Bref, un bilan dense et très positif dont le réseau ne peut que se féliciter. 2016 est une année importante pour l’enseigne. Depuis le 11 mars, le nouveau site internet est en ligne, relooké, plus ergonomique, plus pédagogique, mieux référencé, plus proche de ses clients, il a pour objectif de devenir la référence pour le monde de la toiture. En juin, ce sera au tour de l’école de formation d’ouvrir ses portes. L’école Attila Système est gage de pérennité pour le métier et gage de montée en compétences pour les équipes. Un indispensable pour le réseau.

Le management au cœur des travaux

Les gérants des agences Attila Système sont avant tout des managers. Les agences sont structurées autour du gérant qui s’appuie sur une équipe constituée d’assistantes, chargés de clientèle et d’opérateurs techniques. Manager des équipes commerciales et techniques requiert de l’expérience et des compétences. Au cours du séminaire, une large place a été donné à cet aspect du métier. Orchestré par Claude Onesta, entraineur de l’équipe de France de handball, un atelier a permis aux gérants d’envisager toutes les bonnes pratiques du management. Une expérience fabuleuse dans laquelle l’esprit d’équipe prend son sens.

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Zones disponibles
France entière.
Type de contrat
Franchise.
Apport personnel minimum
50 000 €
Aide financière
Oui, par l'intermédiaire d'un tiers.
Formation dispensée
Oui.
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