Description :
Le Groupe PSI est un réseau de franchisés professionnels des systèmes d’information, au service des entreprises et des organisations.
Opportunités :
Franchises disponibles dans toute la France et l'Europe.
Type de contrat :
Licence de marque
Apport personnel minimum :
30 000 €.
Formation dispensée :
Oui.
Visionner la vidéo sur Groupe PSI
Gabriel Camilleri, co-fondateur de la franchise Groupe PSI, en charge du développement de l'enseigne et du recrutement des nouveaux adhérents, répond à nos questions. En écoutant son interview, vous apprendrez quels sont les points forts de Groupe PSI par rapport à la concurrence, dans le secteur des services aux entreprises et plus particulièrement des systèmes d'information clés en main adaptés aux PME-PMI.
Une entreprise Montalbanaise développe le concept du système d'informations clef en mains pour les professionnels et dissémine celui-ci au niveau national
01.10.2008
Le Groupe PSI industrialise le concept du Système d’Informations clef en mains pour les PME/PMI et met à leur disposition les mêmes normes et qualité de services que les grandes entreprises déploient pour les sociétés grands comptes. L’objectif majeur du Groupe consiste à la prise en charge complète du Système d’Information du client avec pour leitmotiv : « Le préventif plutôt que le curatif… »
UN CONSTAT
A ce jour, les Systèmes d‘Informations des PME/PMI ne peuvent plus au vu des évolutions technologiques d’une part et du fait de leur position stratégique au sein de ces entreprises d’autre part être gérés et exploités de façon secondaire.
En effet, force est de constater que la plupart du temps, au sein de ce que nous appelons désormais le « Middle Market », la responsabilité des « services informatiques » a été initialement attribuée à du personnel certes dévoué, mais qui s’est trouvé rapidement dépassé du fait :
- Du manque de formation ;
- Du manque de temps car ils cumulent plusieurs fonctions ;
- De l’impossibilité de faire preuve de discernement quant à la mise en adéquation des solutions du marché avec les besoins et la stratégie de l’entreprise.
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UNE EQUIPE DE PROFESSIONNELS Tout le Personnel du Groupe PSI, qu’il soit adhérent ou salarié connaît parfaitement la profession. Soit par un cursus de formation dédié à l’informatique et/ou aux systèmes d’informations, soit par une carrière professionnelle forte d’au minimum dix années dans les métiers de l’informatique de l’organisation et des systèmes d’informations. |
DES HOMMES
C’est ce constat et l’expérience des deux cofondateurs qui a aboutit à la mise en place de ce concept innovant qui permet aux chefs d’entreprises de bénéficier des services d’un DSI externalisé. En effet, Pascal Maffre depuis 1997 développe PSI en apportant une offre globale et sur mesure à sa clientèle. Le succès ne se fait pas attendre : la société détient 60% de parts de marché en Tarn-et-Garonne sur la mise en place et la gestion des systèmes d’informations des PME/PMI et jouit d’une très belle image de marque auprès des professionnels de la région. Quant à Gabriel Camilléri, il a su, grâce à l’occupation successive de postes de Directeur de l’Organisation et des Systèmes d’Informations au sein de grandes entreprises et administrations retenir et adapter l’art et la manière de satisfaire les utilisateurs finaux de ces grands comptes aux besoins des PME/PMI.
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UNE OUVERTURE A LA PRESTATION
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UNE SOLUTION
En conséquences, le Groupe PSI au travers de son réseau d’adhérents fort à ce jour de 8 agences sur le territoire offre à ses clients un support à la norme ITIL, un service de proximité réactif, la certitude d’une reprise des informations en cas de sinistre majeur sans oublier un suivi au quotidien grâce à du personnel hautement qualifié qui allie la multicompétence à l’étique chère aux deux créateurs. Ajoutons à cela une proposition tenant compte d’un retour sur investissement rapide ainsi qu’une gestion budgétaire tenant compte du coût par utilisateur facilitant de fait pour le chef d’entreprise l’attribution du budget dédié au système d’informations car il reste constant d’un exercice sur l’autre. Tous ces éléments constituent autant de facteurs clefs de réussite qui ont déjà occasionnés un plan de formation et de recrutement de personnel afin de répondre aux exigences des adhérents d’une part et des clients finaux de plus en plus nombreux d’autre part.
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CHIFFRES CLEFS
Objectifs : 15 adhérents en 2010, 30 en 2013. |
Nous n'envoyons vos coordonnées qu'aux franchises que vous sélectionnez. Nous ne partageons ni ne vendons ces informations.



