CAPIFRANCE

Les seniors dans l'immobilier

19.05.2014

Emploi des seniors : la clé de voûte de la compétitivité ?

senior.jpgRetrouver du travail après 50 ans relève encore et toujours en France de la quadrature du cercle. Pourtant chez certains acteurs de l’immobilier, les seniors sont la clé de voûte de la performance. Zoom sur ces professionnels qui s’intéressent de près à nos chères têtes grisonnantes…

En France, les entreprises considèrent que l’on est un salarié « âgé » à partir de 52 ans, l’Union Européenne considérant même que l’on est senior à partir de 45 ans. Et si les employeurs s’efforcent de maintenir en activité leurs salariés en fin de carrière, surtout depuis deux ans avec l’arrivée des «plan seniors», leur taux de chômage a explosé ces dernières années et le marché de l’emploi leur reste toujours aussi hostile.

Mais alors que la situation de l’emploi des seniors n’est pas brillante - en un an le chômage des 50 ans et plus a augmenté de 16,4% - certains acteurs de l’immobilier misent au contraire sur ces profils plus matures et expérimentés. C’est le cas notamment chez CAPIFRANCE, premier réseau de conseillers immobiliers indépendants de France, qui compte plus de 49% de conseillers de plus de 50 ans. « Chez nous, les seniors sont les bienvenus, car ils sont souvent plus autonomes, vont plus vite dans l’analyse de certains dossiers complexes et puis, ils ont généralement une plus grande facilité d’adaptation et d’intégration » constate Jacques Daboudet, PDG de CAPIFRANCE.

Des seniors rassurants pour les employeurs et les clients

Pour le dirigeant de CAPIFRANCE, le premier avantage à l’embauche des seniors reste l’expérience. « Les compétences acquises par les séniors au cours de leur carrière professionnelle sont ressenties comme des atouts incontestables. Pour nous, c’est la quasi garantie d’une expérience professionnelle confirmée et pour le client, c’est rassurant d’avoir à faire à quelqu’un de mûr qui connaît son métier » assure Jacques Daboudet.

Outre l’expérience, selon un sondage Ipsos, la maturité de caractère, le «sens des valeurs», voire, pour certain la «sagesse» acquise avec l’âge, sont des avantages spontanément évoqués par 22,8% des dirigeants d’entreprises quant aux critères d’embauche des seniors. Il apparait également que les seniors sont perçus par les employeurs (12%) comme plus fiables et plus rigoureux. Enfin, certains dirigeants évoquent leur plus grande disponibilité, leur souplesse et flexibilité (7%)…

Les piliers d’une entreprise…

Autant d’arguments qui expliquent sans doute pourquoi chez CAPIFRANCE, les seniors sont choyés. C’est le cas notamment de Sylviane Quiviger, 61 ans, conseillère depuis mars 2010 :  « Cela fait 20 ans que je travaille dans l’immobilier. C’est un secteur que j’aime mais qui peut parfois être intransigeant y compris pour les seniors. Ma dernière expérience dans une agence immobilière traditionnelle en atteste, puisque j’ai été remerciée pour laisser place à la relève. Ma patronne souhaitait faire rentrer sa fille, j’ai donc été poussée vers la sortie. J’avais à l’époque 57 ans. Mais finalement ma chance aura été de rentrer chez CAPIFRANCE. Dans le réseau tout est différent, on est considéré à notre juste valeur. Notre expérience est mise en avant et on nous encourage au contraire à transmettre nos connaissances. CAPIFRANCE a compris que les seniors pouvaient être des piliers pour l’entreprise et des moteurs pour les autres conseillers. Finalement dans le réseau, il y a un réel respect des anciens ».

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